素直に認められる
謙虚な人。
より高いものを目指して
努力する人。
＝活力がある人。
販売サービス部門
“ユーザー様への感謝の気持ち”が伝われば、「タイテックだから」の選定理由につながる。 これを信じて日々、サービス技術の習得に励んでいます。 修理に必要な技能やバリデーション作業など、 社内資格制度を設けてサービスマンの育成を図り進化し続けています。 また、安心して長くお使い頂くことがサービスマンのモットー。 呼ばれなくてもこちらから出向くユーザー直結サービスが、タイテックの特徴です。
販売サービス部門が求める人物像
- お客様に対して常に感謝の心を持ち、自己成長できる人
- 物事に一つでも真剣に打ち込んだ経験がある人
- 初めての事においてもプラス思考で臨み、積極的に課題解決にチャレンジできる人
- 仕事に熱意を持って臨み、最後までやりきれる人
- 初めての相手とでも仲良くする事ができ、コミュニケーション力が発揮できる人
技術部門
すでに世にあるものに追従する場合は性能や価格などの差別化が重要になりますが、 目指すのは『まだ世の中にないものを創る』ことです。 この場合、市場認知（それがあると便利であることに気付かせる）を同時に行うことが必須となります。 専門知識の融合から、不可能を可能にするモノづくりを、 新技術の導入や新工法の確立等最新情報を集約・共有し、 低コスト/高品質なパーツづくりから実現して行きます。 完成度に於いては“他では不可能な製品/品質を保証する”をモットーに（モットモットで） 革新的な生産技術の追求を行っております。 製品完成度の高さ、アフターフォローの充実度はMADE IN JAPANだからこそ成し得ます。
技術部門が求める人物像
- 自動車や電子工作機器など機械いじりが好きな人
- コツコツとひとつのことに集中して作業ができる人
- 努力を惜しまない人
- 新しいことに挑戦する気持ちを持ち続け前向きな行動ができる人
- 元気よく笑顔があって挨拶のできる人
管理部門
管理部門とはバックオフィスや間接部門とも呼ばれ、 主に経理や人事・法務・総務などの職種が該当します。 直接売上に関係する部署ではありませんが、 営業やマーケティングなどのフロントオフィス業務を スムーズに行うためのサポートをする部門と言えるでしょう。 とはいえ、企業の経営の安定や収益拡大のためには欠かせない存在でもあります。
管理部門が求める人物像
- 段取り良く作業が進められる人
- 何事にも主体性を持って取り組める人
- 様々な角度から物事を考えられる人
- 周りへの配慮や気遣いができる人
- 自ら学習し努力を惜しまない人
